Tájékoztatjuk 40 éves jogosultsági idővel rendelkező kolléganőinket, hogy 2011. április 02-től a többi nyugdíjba vonulóval immár a törvény alapján is azonos elbírálás alá esnek, így felmentési időre jogosultak!

Szakszervezetünk e cikkben és azóta több főrumon is felemelte a szavát az ellen, hogy a 40 év jogosultsági viszonnyal nyugdíjba vonuló kolléganőinknek nem adták meg a felmentési időt. Küzdelmünket most siker koronázza: 2011. április 02-án a Magyar Közlöny 2011. évi 32. számában megjelent törvény hatályba lépésével a köztisztviselők, kormánytisztviselők valamint közalkalmazottak számára megadja a fenti lehetőség alapján nyugdíjba vonulni szándékozóknak a felmentésre való jogosultságot. Nem közös megegyezés vagy lemondás tehát, hanem azonos elbírálás azokkal akik egyéb okból mennek nyugdíjba, pont úgy, ahogy szakszervezetünk, a Rendőr Szakszervezetek Védegylete az első pillanattól kezdve kifejtette. Véleményünk szerint a vonatkozó jogszabályok szerint eddig is volt lehetőség a felmentésre, azonban a munkáltatók – feltehetően gazdasági érdekből – a jogszabályokat szándékosan szűkítve értelmezték, miután azonban az új törvény világosan fogalmaz, erre többet nem lesz esélyük.

A  társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvényt módosító 2010. évi CLXX. törvény a Magyar Közlöny 2010. évi 200. számában jelent meg. A kedvezményt a törvénymódosítás eredményeként hatályba lépett 18. § (2a) bekezdés állapítja meg.

Azért, hogy az ügyintézést az érintett kollégáink számára megkönnyítsük, összefoglaltuk a fenti jogalappal történő nyugdíjba vonulás ügyintézésének menetét.

Az összeállítás elkészítésében hatalmas segítséget nyújtó TB ügyintéző kolléganőnek, valamint az Országos Nyugdíjbiztosító Főigazgatóság (ONYF) készséges és segítőkész munkatársainak ezúton szeretnék köszönetet mondani, nélkülük ez a cikk nem jöhetett volna létre.

Ahhoz, hogy kezdeményezzük a nyugdíjba vonulást, nem feltétlenül kell szolgálati időt megállapító határozattal rendelkeznünk, annak megléte azonban megkönnyíti az eljárást.

1. Első lépésként kérelmezni kell a szolgálati vagy munkaviszony felmentéssel történő megszüntetését öregségi nyugdíjba vonulás miatt. A nyugdíjba vonulás időpontjául a felmentési idő utolsó napját kell megjelölni. A kérelmet annak a szervnek a vezetőjéhez kell címezni, ahol dolgozunk, kivéve, ha speciális szabályok mást állapítanak meg, például egyes kormánytisztviselők esetében közvetlenül az országos rendőrfőkapitányhoz kell benyújtani. A szolgálati utat be kell tartani. A kérelem benyújtásához segítségképpen az alábbi mintát tesszük közzé (3. számú melléklet).

2. A fenti jogszabály alapján immáron nyugdíjjogosult kollégáknak legnagyobb része már rendelkezik korábbi, szolgálati időt megállapító határozattal. Aki nem, annak az ONYF honlapjáról letölthető K03 nyomtatványt kell kitöltenie (1. számú melléklet), aki igen, annak a K02 nyomtatványt (2. számú melléklet).

3. Ha megvan a szolgálati időt megállapító határozat, akkor az 1. pontban leírtak alapján megírt kérelemhez javasolt csatolni a szolgálati időt megállapító határozat másolatát és a kitöltött K02 nyomtatványt.

4. Ha nincs szolgálati időt megállapító határozat, akkor az 1. pontban leírtak alapján megírt kérelemhez javasolt csatolni a K03 nyomtatványt annak mellékleteivel együtt (ezek általában a jogosultsági időt igazoló iratok, mint például munkakönyv, igazolás, gyermek anyakönyvi kivonata).

A 3. és 4. pontban leírtak nem kötelező elemek, azonban a csatolásra javasolt iratokra később az érdemi döntéshez szükség lesz, azokat be fogják kérni, ergo ezzel meggyorsíthatjuk az ügyintézést. Figyeljünk azonban oda arra, hogy a szolgálati időt megállapító határozat illetve a K03 nyomtatványhoz tartozó mellékleteket ne eredetben, hanem – ha lehet, hiteles - másolatban csatoljuk, mivel az eredeti iratokra később nekünk még szükségünk lehet, akár ebből, akár más ügyből kifolyólag.

5. Az 1. pont szerinti kérelemről az illetékes vezető határoz. Annak elutasítása esetén természetesen jogorvoslattal élhetünk. A kérelem engedélyezése esetén a saját szervezeti elemünk humánigazgatási szolgálata intézkedik a felmentéshez szükséges iratok elkészítéséről, leszerelésünkről. A leszerelés után jövedelemigazolást (NYENYI-lap) és munkáltatói igazolást állít ki, ezeket a K03 nyomtatvánnyal és mellékleteivel vagy a K02 nyomtatvánnyal és a szolgálati időt megállapító határozattal együtt megküldi az ONYF részére, amely intézkedik a nyugdíj megállapításáról és folyósításáról. Amennyiben az adott szerv, szervezeti elem nem rendelkezik humánigazgatási szolgálattal, vagy egyéb okból nem látja el ezen ügyek intézését, kérem vegyék fel velünk a kapcsolatot a Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. címen.

Szeretném felhívni a figyelmet, hogy a fentiekben ismertetett eljárás nem egy jól bejáratott rutin, hanem egy ki nem taposott ösvény. Ezért kérem mindenkitől, ha saját ügye intézése során a leírtaktól eltérő ügyintézési gyakorlatot tapasztal, tájékoztasson minket a Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. címen, hogy a szükséges lépéseket megtehessük, legyen az a leírásunk kijavítása vagy az érintett ügyintéző szerv megkeresése.

Az eljárással kapcsolatban előzetes kérdésként merült fel a felmentési idő tartama, annak ledolgozásának aránya, a 40 éves jubileumi jutalom kifizetése (beszámítása) illetve az, hogy pontosan mi is számít jogosultsági időnek.

• A felmentési idő tartama állománykategóriánként változó. Az általában érintett kategóriák esetében az alábbiak szerint változik. Közalkalmazottnak 8 hónap (2 hónap alap, illetve a legalább harminc év közszolgálati viszony után további 6 hónap a 1992. évi XXXIII. törvény 33. § (1) és (2) bekezdések alapján), köz- illetve kormánytisztviselőknek két hónap (1992. évi XXIII. törvény 18. § (1) bekezdése illetve 2010. évi LVIII. törvény 9. § (1) bekezdése alapján). A felmentési idő tartamának legalább felére a munkavállalót mentesíteni kell, de akár a teljes tartamára is mentesíteni lehet, ezt célszerű az 1. pont szerinti kérelembe belefoglalni (a 3. számú mellékletben található minta már tartalmazza).
• Ha a 40 éves jubileumi jutalom időpontja már bekövetkezett, vagy a felmentési időre esik és a kifizetése még nem történt meg, célszerű belefoglalni a kifizetés iránti kérelmet az 1. pont szerinti kérelembe.
• Jogosultsági idő számítása tekintetében nincs még sem egységes állásfoglalás, sem kialakult joggyakorlat. Álláspontunk szerint jogosultsági időnek számít az idő, amit a nyugdíjmegállapító hatóság korábbi vagy ezután hozott határozatában szolgálati időnek ismert el. Minden kétséget kizáróan jogosultsági időnek számít az idő, amelyet a törvény egyértelműen nevesít (1997. évi LXXXI. törvény 18. §). Annak tekintetében, hogy mi számít „azzal egy tekintet alá eső jogviszony”-nak, jelen pillanatba csak annyit tudunk, hogy a módosító jogszabályhoz fűzött indokolás alapján a törvény előterjesztője nem kívánja beszámítani a tanulmányi időt, a munkanélküli ellátás és a megállapodás alapján fizetett nyugdíjjárulékkal lefedett időtartamot. Az indokolás azonban nem kötőerejű, így ezt a kérdést végleges (akár bírósági ítéletekkel alátámasztott akár jogszabállyal történő) lezárásáig nyitottnak tekintjük.

Reméljük, ez az összeállítás segített a döntés meghozatalában és a cél elérésében. Kérjük, ha javaslata, észrevétele van, ossza meg velünk a Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. címen.

dr. Székely Zoltán r. fhdgy. RSZV

1. számú melléklet

2. számú melléklet

3. számú melléklet